Wawancara dan Seleksi – wawancara adalah

 

Wawancara adalah prosedur yang dirancang untuk memperoleh informasi dari seseorang dari respon lisan terhadap pertanyaan lisan.karena wawancara hanya dari salah satu beberapa metode seleksi .intinya adalah meskipun tidak semua perusahaan menggunakan ujian, pusat penilaian, atau pemeriksaan refernsi, tetapi pada umumnya.

Jenis-Jenis Wawancara

Wawancara Tersteruktur Versus Tidak Tersteruktur

Dalam wawancara tidak terstruktur atau dalam petunjuk,umumnya tidak format yang harus diikuti sehingga wawancara itu bisa dari berbagai arah. Tidak strukturnya wawancara memungkinkan pewawancara menanyakan pertanyaan lanjutan dan mengejar hal yang menarik saat pertanyaan dikembangkan. Wawancara terstruktur dan tidak terstruktur memiliki pro dan kontra. Dalam wawancar terstruktur semua pewancara umumnya menanyakan kepada semua pelamar dengan pertanyaan yang sama, karena pewawancar tersebut cenderung lebih bisa diandalkan dan sah. Pewawancara terstruktur juga bisa membantu mereka yang mungkin tidak terlalu nyaman dalam melakukan wawancara  untuk dapat melakukan wawancara yang lebih baik .

Isi Wawancara :

Jenis pertanyaan   kita menggolongkan berdasarkan pda isi atau focus dari pertanyaan.wawancara situasional adnda menanyakan kepada pelamar mengenai perilakunya terhadap situasi tertentu.

Melakukan wawancara

Wawancara pribadi  dilakukan secara berhadapatn satu persatu.sebagian besar proses wawancara juga berurutan dalam wawancara berurutan yang tidak terstruktur adalah dimana setiap pewawancara  membentuk oipini independen setelah menanyakan pertanyaan yang berbeda.Wawancara terkomputerisasi dimana proses lisan dan/ melalui computer dari seorang pelamar terhadap pertanyaan dan/ situasi lisan,visual atau tertulis.

Apa yang bisa merendahkan kegunaan wawancara

a.       Kesan Pertama

b.      Salah memahami pekerjaan

c.       c.Kesalahan urutan pelamar dan tekanan untuk pekerjaan

d.      d.Perilaku nonverbal dan Pengaturan kesan.

Efek dari karakteristik pribadi

Pewawancara juga harus waspada untuk tidak membiarkan sifat menarik dan jenis kelamin memainkan penilaian yang penting. Secara umum,orang menganggap cirri yang disukai dan kehidupan yang berhasil berasal dari orang-orang yang menarik.

Merencanakan dan melakukan wawancara yang efektif

Ada 2 cara untuk menghindari masalah wawancara . Pertama ,ingat dan hindari mereka dan jangan memerankan diri sebagai psikolog atau cepat membuat keputusan.kedua berhati-hati dalam merancang dan membuat struktur wawancara.Dan inilah pembuatan struktur wawancara dan pedoman wawancara yang efektif.

 

Bagaimana melakukan sebuah wawancara

a.       Membuat struktur wawancara

b.      Mempersiapkan diri untuk wawancara

c.       Membangun suasana

d.      Menutup wawancara

e.       Meninjau wawancara

 

Seleksi Karyawan

Teknik untuk menyaring dan menyeleksi calon pekerja.pertama validitas ujian.validitas krityeria memperhatikan bahwa mereka yang berhasil baik pada ujian itu berlaku baik dalam pekerjaan.menggunakan istilah psikologi  yaitu reabilitas yang berarti konsistensi.ada banyak jenis ujian yang digunakan ,termasuk ujian intelejensial, ujian keterampilan fisik,keberhasilan,ujian kecerdasan,daftar minat,ujian kepribadian.

Aspek kesempatan yang sama dari pengujian

a.       Ujan berhubungan dengan keberhasilan/kegagalan pekerjaan

b.      Ujian tidaklah diskriminatif secara tidak adil terhadap sub kelompok minoritas atau non minoritas karena tuntutkan ini,perngusaha harus mampu membuktikan validitas dan adinya seleksi sari pertanyaan yang diduga diskriminatif.

Jenis-jenis ujian

a.       Ujian kemampuan kognitif. Ujian kemampuan pemahaman umum dan kemampuan umum ,khusus seperti memori dan pemahaman induktif.

b.      Ujian kemampuan motorik dan fisik. Seperti ketangkasan jemari ketangkasan manual,dan waktu beraksi

c.       Mengukur kepribadian dan minat

d.      Wawasan riset

Latihan simulasi biasanya meliputi :

a.       setumpuk tugas

b.      diskusi kelompok tanpa pemimpin

c.       permainan dalam manajemen

d.      prestasi perorangan

e.       ujian objektif

f.        mewawancarai

 

 

 

 

 

 

You May Also Like

Proses Kreatif Komunikasi Pemasaran

  Proses Kreatif Komunikasi Pemasaran   Dalam konteks merancang komunikasi pemasaran, tentu saja kata kreatif dipakai untuk tujuan positif. Dalam hal ini kata kreatif diartikan sebagai suatu kemampuan seseorang (atau…
View Post

ENTERPRISE RISK MANAGEMENT

A.  Definisi Enterprise Risk Management. 1.    hal yang menjadi landasan pemikiran ERM ialah a.       Setiap organisasi/perusahaan bertujuan menyediakan nilai bagi stakeholdersnya. b.      Setiap perusahaan menghadapi…
View Post

PENGERTIAN DAN JENIS PRODUK

Produk adalah sesuatu yang dapat ditawarkan ke pasar untuk diperhatikan, dipakai, dimiliki, atau dikonsumsikan sehingga dapat memuaskan keinginan atau kebutuhan. Dari pengertian ini dapat disimpulkan bahwa hampir semua yang termasuk…
View Post